开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔任用条例要求的必经程序，也是加强党内监督和思想政治工作的一项重要制度。2022年7月7日，呼和浩特市燃气热力有限公司对2022年通过公司竞聘上岗的中层管理干部开展了任前集体廉政谈话。呼和浩特市燃气热力有限公司党总支副书记、纪委书记李龙组织全程谈话，公司党工部部长及新任职干部参加会议。
会上，李龙对新任职干部表示祝贺，感谢大家对公司党总支工作的支持和贡献，希望大家“在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，强化创新创优意识，以更高的目标及更严的要求，同心协力为公司的发展贡献出更大的力量。”
李龙对新任职的干部，李龙提出了四点要求：一是要精准定位，弄清“我要干什么”。公司中层管理干部是要承上启下，对上沟通汇报，对下管理指导，既要起好组织作用，又要做好推动作用，坚决执行上级的各项决策部署。二是要精准发力，弄清“工作怎么干”。首先要起到带头示范作用，要有坚定理想的信念、敢于担当的精神、无私奉献的精神、勇于斗争的精神，在工作中要迎难而上，遇到阻力不能退却。干工作要主动作为，不等不靠，在工作职责范围内主动落实、及时报告、关于建言献策，通过常抓落实对工作查漏补缺，勇担当、多作为。三是要廉洁自律，弄清“如何遵章守制”。首先要严于律己，要不断强化党纪法规意识，扣好赋职履新的“第一粒扣子”。要层层传导压力，持之以恒，将制度、纪律、规矩落到实处，将党风廉政建设的主要责任落实到位。
